Nivel de cansancio emocional y su relación con el compromiso laboral en médicos residentes de una unidad de primer nivel de atención

Abstract

INTRODUCCIÓN. La Organización Mundial de la Salud (OMS) declara la salud un estado de bienestar integral que incluye el aspecto físico, psicológico y social, donde la salud mental juega un papel crucial. Un trastorno mental puede interferir significativamente en las funciones cognitivas, emocionales y conductuales de una persona. A nivel global, se ha evidenciado que el entorno laboral contribuye a la aparición de estos trastornos, siendo el personal de salud uno de los grupos más vulnerables, afectado por el estrés crónico debido a factores como horarios prolongados y un ambiente hostil. En México, el 75% de los trabajadores sufren de fatiga por estrés laboral, destacando la grave situación de los residentes, quienes enfrentan una alta prevalencia de problemas de salud mental debido a la carga de trabajo y las exigencias del proceso formativo. Esta situación puede resultar en un agotamiento emocional significativo, afectando su calidad de vida y, potencialmente, la atención brindada a los pacientes. OBJETIVO GENERAL. Determinar la relación entre el cansancio emocional y el compromiso laboral en médicos residentes de diferentes especialidades de una unidad de primer nivel de atención. MATERIAL Y METODOS. Estudio Observacional analítico, transversal en residentes de Unidad de Medicina Familiar No. 47, San Luis Potosí. Se incluyó a 42 residentes de varias especialidades que cumplieron con los criterios de inclusión y aceptaron participar mediante la firma de consentimiento informado, aplicando los cuestionarios: Escala de Cansancio Emocional (ECE) y Urtech Work Engagement Scale (UWES) anotando además edad, sexo, estado civil y grado académico. El muestreo fue no probabilístico por conveniencia. RESULTADOS. El 65.7% de los residentes de la UMF 47 presentaron niveles de9 cansancio emocional de moderados a muy altos, con un 12.1% en nivel muy alto y 53.6% en alto. El nivel de Compromiso Laboral en residentes de la UMF 47 es de 68.2%, mostrando un alto nivel de dedicación. No se encontró una relación estadísticamente significativa entre el cansancio emocional y el compromiso laboral. CONCLUSIONES. No se encontró relación estadísticamente significativa entre el cansancio emocional y el compromiso laboral en esta muestra. La correlación negativa observada es débil y podría deberse al azar