Asociación de mobbing con síndrome metabólico en personal de enfermería de la Unidad de Medicina Familiar no. 45 en San Luis Potosí

Abstract

Introducción El mobbing es un término que describe un comportamiento individual o grupal donde se establecen relaciones de acoso y hostigamiento entre 2 o más integrantes de un equipo. Se característica por ser recurrente y sistemática, al menos 1 vez por semana y durante un tiempo de más de 6 meses, sobre otra persona en el lugar de trabajo. Antecedentes La prevalencia del mobbing varia dependiendo del instrumento aplicado, así como de la muestra pero este va desde 47% al 91.5% y estos han vivido al menos algún tipo de experiencia de mobbing. Entre los factores de riesgo relacionados con el acoso se encuentran el sexo femenino, origen étnico, ser extranjeros, rolar turnos,etc. El mobbing en los trabajadores de la salud (enfermería) puede incrementarse por el síndrome metabólico y se caracteriza por la coexistencia de perjuicios, como el sobrepeso y la obesidad abdominal, diabetes mellitus, dislipidemias, hipertensión arterial, los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, las cuales tienen relación directa con las condiciones específicas del trabajo y la forma como este es organizado, lo cual ha incrementado las enfermedades comunes a la población en general. Objetivo: Determinar la prevalencia del mobbing y su asociación del Síndrome Metabólico en el personal de enfermería de la Unidad de Medicina Familiar No.45 en San Luis Potosí. Material y métodos: estudio descriptivo trasversal, de asociación cruzada, previo consentimiento informado, se aplicó cuestionario de la Escala Cisneros modificada y determinó la presencia de mobbing en el personal de enfermería, además se tomaron mediciones antropométricas, presión arterial y extracción sanguínea para medir glucemia en ayunas, colesterol y triglicéridos. RECURSOS E INFRAESTRUCTURA Recursos: Área física Unidad de Medicina Familiar 45 IMSS, Humanos: médico tesista y asesores, personal de enfermería del Instituto Mexicano del Seguro Social San Luis Potosí. Materiales: diversos materiales de oficina, cuestionarios y equipo de cómputo. Financiamiento: Esta investigación se realizó con los recursos propios del investigador y de los laboratorios del Instituto Mexicano de Seguro Social Factibilidad: Este estudio es factible ya que en la Unidad de Medicina Familiar 45 IMSS de San Luís Potosí, se cuenta con personal de enfermería de diferentes turnos adscritos a la Unidad por lo que se cuenta con el recurso humano e insumos médicos para la realización de este protocolo de investigación. Experiencia de Grupo: Los asesores cuentan con la experiencia necesaria para la realización y publicación de estudios de investigación. Tiempo de Realización del proyecto: 2 meses RESULTADOS Se realizó una muestra de 40 personas de enfermería donde el 82.5% fueron del sexo femenino y 17.5% hombres. Destacando el turno matutino con un 47.7%, vespertino 43.1% y 9% del nocturno. Las edades se encuentran en su mayoría de 41 a 50 años. Los resultados de quienes vivieron alguna experiencia de mobbing fue del 42.5% y el 57.5% no lo sufrieron. Las enfermeras que padecen síndrome metabólico fue un 15%(6) y el restante 85%(34) no presento SM. De este porcentaje solo una persona tenía asociación de mobbing con SM que equivale al 16.6% de la población de enfermería. En consecuencia, tenemos una correlación de Pearson r=-0.22 y una p=0.17 con significancia estadística (p=0.08, a una cola). CONCLUSIONES En conclusión, por el método del coeficiente de Pearson, no es posible afirmar que existe correlación entre el mobbing y el síndrome metabólico para el personal de enfermería estudiado, los resultados, al parecer tienden a que haya menor frecuencia de SM en las que salieron con "Mobbing positivo"; o sea que el Mobbing se muestra como un "factor protector" para SM. Palabras clave: mobbing, acoso laboral, enfermería, Síndrome Metabólico, sobrepeso, obesidad, hipertensión arterial sistémica, diabetes mellitus