Prevalencia del Síndrome de Burn-out en médicos familiares y personal de enfermería en la Unidad de Medicina Familiar No. 45

Abstract

Introducción: La mezcla de factores de estrés laboral y temores personales relacionados con la pandemia de COVID-19 parece haber supuesto una enorme carga psicológica para los equipos sanitarios. Uno de los trastornos observados en los trabajadores es el síndrome de burnout, una forma de agotamiento que se produce en entornos ocupacionales y que es una afección causada por el estrés prolongado en el lugar de trabajo. Objetivo: Determinar la prevalencia del síndrome de burnout en médicos familiares y personal de enfermería en la unidad de medicina familiar N°45. Material y métodos: Estudio observacional, descriptivo, transversal y prospectivo. Se trabajó con un universo constituido por todos los médicos familiares y personal de enfermería de la UMF N°45. El tamaño de la muestra se calculó con la fórmula para estimación de proporciones en poblaciones finitas, con un nivel de confianza del 95%. La población de estudio fue de 92 individuos. Se les aplicó el instrumento MBI-HSS para identificar burnout y se caracterizó a la población de estudio para explorar la existencia de factores relacionados con esta patología. Factibilidad y recursos: La investigación se llevó a cabo en la UMF No.45, con recursos propios del investigador. Se cuenta con investigadores para este proyecto con experiencia en materia de Investigación, Psiquiatría y Educación. Resultados: En este estudio la prevalencia de burnout se identificó en mayor porcentaje relacionado a algunas características sociodemográficas como el sexo femenino (6.3%), el tener entre 50 y 59 años (9.1%) o el tener un estado civil de Unión libre (16.7%). En lo que respecta a las características laborales, el síndrome de burnout se asoció principalmente a tener menos de 5 años laborando (7.7%), el trabajar en el turno matutino (7.0%) o el ser trabajador de base (6.3%). Conclusiones: La prevalencia de síndrome de burnout en personal médico encontrada fue de 6.3%, y en el de enfermería de 3.4%. Siendo la realización personal baja el principal síntoma tanto en el caso del personal médico (49.2%) como el de enfermería (51.7%).