Calidad de sueño, turno nocturno, presentismo y depresión en personal de enfermería del hospital general de zona 1.

Abstract

La calidad del sueño del personal de enfermería se puede ver afectada por diferentes factores, incluidos aspectos fisiológicos, psicológicos y ambientales como la rotación de turnos. El turno nocturno, por alta demanda laboral, puede llegar a ocasionar presentismo, problemas de salud, mayor accidentabilidad, entre otros. Lizhang y cols, 2016 concluyeron que laborar al menos 6 meses bajo un esquema por turnos, las hace más propensos a tener mala calidad del sueño. Lo que puede interferir en el desempeño de sus funciones en el trabajo. Chaiard y cols. 2019 que el exceder de 10 guardias nocturnas al mes, contribuye a alteraciones de la conciliación del sueño. El presente trabajo busca explorar la influencia de la depresión y el trabajo nocturno en términos de calidad del sueño a través del índice de calidad de sueño de Pittsburgh con el esquema laboral en los turnos matutinonocturno y la sintomatología de depresión en el personal de enfermería del HGZ 1 del IMSS. Estudio analítico, transversal, prospectivo, en personal de enfermería de turnos matutino y nocturno del HGZ 1, al cual se le aplicó en forma de entrevista cuatro cuestionarios para identificar las variables que incluyen: un cuestionario para la obtención de datos generales, el Cuestionario de calidad de sueño de Pittsburg, el Cuestionario sobre la salud del paciente 9 (PHQ-9) para la detección de la sintomatología depresiva y la Escala de Presentismo de Stanford -6 (SPS-6). Se utilizó regresión logística para identificar su relación. El modelo más significativo, incluyó la antigüedad laboral, los días rotando turno y la escala de presentismo de Stanford (p=0.04515). Este estudio evidenció que existe una correlación entre el índice de calidad del sueño de Pittsburgh y el presentismo medido mediante la Escala de Presentismo de Standford 6 en el personal de enfermería, aunque de baja magnitud.