Resumen:
Actualmente, las organizaciones han experimentado profundos cambios en connotaciones tecnológicas, económicas, políticas, sociales y culturales. Los rápidos cambios han provocado la necesidad de que las personas que componen las organizaciones hagan frente a las nuevas condiciones laborales y se adapten con flexibilidad a estas nuevas necesidades, lo cual ha generado que el bienestar de los trabajadores haya tomado mayor importancia dentro de dichas organizaciones, puesto que esto tiene un impacto en el desempeño y la productividad que pueda tener un trabajador dentro de la organización. El objetivo principal de esta investigación fue analizar la relación entre la justicia organizacional, engagement en el trabajo y el desempeño laboral en una muestra de empleados del Centro de Justicia para las Mujeres en San Luis Potosí (CJM). Para llevar a cabo la investigación, se recolectaron datos de una muestra de 75 empleados del CJM en sus cuatro centros de trabajo: San Luis Potosí, Río Verde, Matlapa y Matehuala. El tipo de estudio utilizado es descriptivo y correlacional y su diseño fue trasversal, ya que los datos fueron recolectados en un solo momento. Los resultados señalan que existe una correlación positiva entre las tres variables justicia organizacional, engagement y el desempeño laboral en los empleados del CJM. Sin embargo, se considera que los tres factores pueden llegar a influir en otras variables organizacionales, razón por la cual su estudio continúa siendo de gran interés para la investigación social.
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