La justicia organizacional y el engagement en el trabajo como antecedentes del desempeño laboral en una muestra de empleados del sector público

Abstract

Actualmente, las organizaciones han experimentado profundos cambios en connotaciones tecnológicas, económicas, políticas, sociales y culturales. Los rápidos cambios han provocado la necesidad de que las personas que componen las organizaciones hagan frente a las nuevas condiciones laborales y se adapten con flexibilidad a estas nuevas necesidades, lo cual ha generado que el bienestar de los trabajadores haya tomado mayor importancia dentro de dichas organizaciones, puesto que esto tiene un impacto en el desempeño y la productividad que pueda tener un trabajador dentro de la organización. El objetivo principal de esta investigación fue analizar la relación entre la justicia organizacional, engagement en el trabajo y el desempeño laboral en una muestra de empleados del Centro de Justicia para las Mujeres en San Luis Potosí (CJM). Para llevar a cabo la investigación, se recolectaron datos de una muestra de 75 empleados del CJM en sus cuatro centros de trabajo: San Luis Potosí, Río Verde, Matlapa y Matehuala. El tipo de estudio utilizado es descriptivo y correlacional y su diseño fue trasversal, ya que los datos fueron recolectados en un solo momento. Los resultados señalan que existe una correlación positiva entre las tres variables justicia organizacional, engagement y el desempeño laboral en los empleados del CJM. Sin embargo, se considera que los tres factores pueden llegar a influir en otras variables organizacionales, razón por la cual su estudio continúa siendo de gran interés para la investigación social.