Abstract:
En los diferentes trabajos desempeñados durante mi vida —como gerente, maestro universitario o con- sultor de empresas— me he dado cuenta que el gran problema de las personas y de las organizaciones es la carencia de propósitos para el futuro. No tienen idea sobre qué quieren hacer en sus vidas. Generalmente expresan al respecto ambigüedades como: “ser mejo- res”, “superarnos”, etcétera.
No debemos permitir que sea la suerte la que defina nuestro destino; es fundamental mirar hacia el futuro para establecer una visión clara y detallada de lo que deseamos para nuestro porvenir, definir priori- dades y orientar productivamente nuestros esfuerzos hacia lo que anhelamos llegar a ser. Después necesi- tamos vibrar plenamente en el presente y dejar claro que lo que somos es un reflejo de nuestras acciones en el pasado, y lo que seremos lo estamos construyendo en este momento. Recordemos que no bastan los bue- nos propósitos, son los hechos los que cuentan.
