Análisis dinámico de la brecha de géneros en el mercado laboral: considerando preferencias

Abstract

Examinamos la dinámica de las contrataciones en el mercado de trabajo y su impacto en la brecha de género. Utilizando un modelo matemático basado en ecuaciones diferenciales ordinarias no lineales, el modelo incorpora los parámetros de preferencias de género, las tasas de salida del mercado laboral y el tamaño del mercado para tres géneros. La tesis demuestra la existencia y unicidad de un punto de equilibrio no trivial mediante el teorema del punto fijo de Brouwer y el teorema de Perron-Frobenius. Los hallazgos indican que, bajo condiciones específicas, es posible lograr la igualdad de género en las contrataciones laborales a largo plazo, cuando las tasas de salida son equivalentes y la matriz de preferencias es doblemente estocástica.