Discriminación laboral, justicia organizacional y bienestar laboral en empleados potosinos

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó de septiembre de 2021 a septiembre de 2022, se concentró en estudiar la discriminación laboral en una muestra por conveniencia no probabilística de empleados potosinos, a través de la identificación de las correlaciones que mantiene con la justicia organizacional y el bienestar laboral. El marco teórico de estas variables se describe en el capítulo dos a través de un análisis que parte de lo general a lo particular, del que con respecto de la discriminación laboral se describe que es la discriminación, que es la discriminación laboral, y se presentan seis dimensiones de ocurrencia de esta. En cuanto a la justicia organizacional, se presentan sus antecedentes siendo la equidad una de ellas, la concepción como tal de esta variable, y se describen sus tres dimensiones que son justicia distributiva, procedimental e interaccional. Para terminar, con respecto del bienestar laboral se presentan sus antecedentes, su conceptualización y por último se introduce el concepto de calidad de vida laboral. Durante el tercer capítulo se describe la metodología implementada para llevar a cabo esta investigación y se presenta la manera en que se operacionalizaron las variables, así como el análisis de confiabilidad del instrumento implementado para medir cada variable, evaluado por el valor del Alfa de Cronbach. En el cuarto capítulo se presentan los resultados obtenidos del instrumento implementado para la investigación, en donde se describen en primer lugar los resultados sociodemográficos y posteriormente los resultados descriptivos de cada una de las variables. Como último, en el quinto capítulo se presentan las conclusiones de esta investigación respondiendo a las preguntas de investigación, comprobación de las hipótesis y objetivos.