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Discriminación laboral, justicia organizacional y bienestar laboral en empleados potosinos

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dc.contributor Aida Ortega Velázquez;0000-0002-8555-5026 es_MX
dc.contributor.advisor Ortega Velázquez, Aída es_MX
dc.contributor.advisor Rodríguez Gutiérrez, Paola Isabel es_MX
dc.contributor.advisor Hernández García, Patricia es_MX
dc.contributor.author Rangel Saldaña, Juan Francisco es_MX
dc.coverage.spatial México. San luis Potosí. San Luis Potosí es_MX
dc.creator Juan Francisco Rangel Saldaña;CA1365315 es_MX
dc.date.accessioned 2023-08-28T16:37:17Z
dc.date.available 2023-08-28T16:37:17Z
dc.date.issued 2022-12
dc.identifier.uri https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/8358
dc.description.abstract El presente trabajo de investigación se realizó de septiembre de 2021 a septiembre de 2022, se concentró en estudiar la discriminación laboral en una muestra por conveniencia no probabilística de empleados potosinos, a través de la identificación de las correlaciones que mantiene con la justicia organizacional y el bienestar laboral. El marco teórico de estas variables se describe en el capítulo dos a través de un análisis que parte de lo general a lo particular, del que con respecto de la discriminación laboral se describe que es la discriminación, que es la discriminación laboral, y se presentan seis dimensiones de ocurrencia de esta. En cuanto a la justicia organizacional, se presentan sus antecedentes siendo la equidad una de ellas, la concepción como tal de esta variable, y se describen sus tres dimensiones que son justicia distributiva, procedimental e interaccional. Para terminar, con respecto del bienestar laboral se presentan sus antecedentes, su conceptualización y por último se introduce el concepto de calidad de vida laboral. Durante el tercer capítulo se describe la metodología implementada para llevar a cabo esta investigación y se presenta la manera en que se operacionalizaron las variables, así como el análisis de confiabilidad del instrumento implementado para medir cada variable, evaluado por el valor del Alfa de Cronbach. En el cuarto capítulo se presentan los resultados obtenidos del instrumento implementado para la investigación, en donde se describen en primer lugar los resultados sociodemográficos y posteriormente los resultados descriptivos de cada una de las variables. Como último, en el quinto capítulo se presentan las conclusiones de esta investigación respondiendo a las preguntas de investigación, comprobación de las hipótesis y objetivos. es_MX
dc.description.statementofresponsibility Grupos de la comunidad es_MX
dc.description.statementofresponsibility Autoridades que crean políticas es_MX
dc.description.statementofresponsibility Investigadores es_MX
dc.description.statementofresponsibility Estudiantes es_MX
dc.description.statementofresponsibility Educadores es_MX
dc.language Español es_MX
dc.publisher Facultad de Contaduría y Administración es_MX
dc.relation.ispartof REPOSITORIO NACIONAL CONACYT es_MX
dc.rights Acceso Abierto es_MX
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 es_MX
dc.subject Discriminación laboral es_MX
dc.subject Justicia organizacional es_MX
dc.subject.other HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA es_MX
dc.subject.other CIENCIAS SOCIALES es_MX
dc.title Discriminación laboral, justicia organizacional y bienestar laboral en empleados potosinos es_MX
dc.type Tesis de maestría es_MX
dc.degree.name Maestría en Dirección Empresarial es_MX
dc.degree.department Facultad de Contaduría y Administración es_MX


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