Factores que influyen en la adaptación laboral de profesionales de enfermería novel en funciones asistenciales

Abstract

Introducción. Los recién graduados de enfermería que se insertan a una actividad laboral, se les considera novel porque tienen experiencias y habilidades limitadas sobre un entorno de trabajo al cual debe adaptarse. Objetivo. Determinar los factores que influyen en la adaptación laboral de profesionales de enfermería novel, en funciones asistenciales. Material y métodos. Estudio de enfoque cuantitativo, descriptivo y transversal, con 87 profesionales de enfermería de instituciones de salud con antigüedad laboral menor o igual a 2 años, de países de Chile y México. Se utilizaron dos instrumentos, uno para medir características demográficas y laborales y otro basado en la escala “The Carrer Adapt- Ability Scale” (CAAS), conformado por 4 factores y contenido en 16 ítems, medido con una escala tipo Likert de 1 a 5 puntos. La técnica fue encuesta online, durante el periodo noviembre 2020 - agosto 2021, estadística descriptiva. Resultados. 68% fueron mujeres, edad promedio 28 años (39-29), (DE= 3.49), solteros/as 65%, licenciatura en enfermería 63%, cargo operativo 72% y antigüedad laboral < o = a dos años. De manera general los factores que influyeron con un nivel fuerte de adaptación fueron: confianza 100%, curiosidad y control 99%, e interés 97%; nivel moderado: 1% control y 3% interés; nivel débil: curiosidad 1%. Conclusiones. Profesionales de enfermería novel demuestran que conforme se insertan al área laboral al enfrentarse a situaciones reales ponen en práctica todos sus conocimientos que los ayuda en la adaptación laboral, entre ellos el factor confianza.

Introduction. Recent nursing graduates who are inserted into a work activity are considered novice because they have limited experiences and skills about a work environment to which they must adapt. Objective. To determine the factors that influence the labor adaptation of novice nursing professionals, in care functions. Material and methods. A quantitative, descriptive and cross-sectional study with 87 nursing professionals from health institutions with less than or equal to 2 years of work seniority, from countries in Chile and Mexico. Two instruments were used to measure demographic and labor characteristics and another based on the scale "The Carrer Adapt- Ability Scale" (CAAS), consisting of 4 factors and content in 16 items, measured with a Likert scale of 1 to 5 points The technique was online survey, during the period November 2020 - August 2021, descriptive statistics. Results. 68% were women, average age 28 years (39-29), (SD = 3.49), singles 65%, bachelor's degree in nursing 63%, operating position 72% and seniority < or = two years. In general, the factors that influenced a strong level of adaptation were: confidence 100%, curiosity and control 99%, and interest 97%; moderate level: 1% control and 3% interest; weak level: curiosity 1%. Conclusions. New nursing professionals demonstrate that as they insert themselves into the work area when facing real situations, they put into practice all their knowledge that helps them in the labor adaptation, including the confidence factor.