Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en el personal de enfermería de un hospital público

Abstract

Objetivo: analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del Hospital Rural No. 41 en el municipio de Cerritos, San Luis Potosí en el año 2020. Material y métodos: estudio descriptivo-correlacional, diseño transversal, y enfoque cuantitativo. Población de estudio de 46 profesionales, aplicando los instrumentos “Evaluación del Clima Organizacional en Salud por Segredo", y la “Escala de Satisfacción de McCloskey/Mueller”; los resultados fueron analizados utilizando estadística descriptiva mediante medidas de frecuencia, de tendencia central, y de dispersión. Se utilizó estadística inferencial considerando un nivel de confianza del 95%. Resultados: el 51.2 % de los profesionales de enfermería evaluaron el clima organizacional como adecuado, el 45.7% lo clasificó como “en riesgo”, y el 2.2% como inadecuado. Del total de profesional encuestado, el 82.6% expresa alta satisfacción laboral, y el 17.4% expresa moderada satisfacción laboral. Se obtuvo una fuerza de correlación de Pearson positiva de 0.9732 entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, con una significancia de 0.017. Conclusiones: Existe una correlación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del hospital rural, ya que la correlación positiva indicaría en términos generales y basándonos en la metodología correspondiente, que a mejor clima organizacional, mayor satisfacción laboral en el personal de enfermería.

Objective: to analyze the relationship between the organizational climate and job satisfaction in the nursing staff of the Rural Hospital No. 41 in the municipality of Cerritos, San Luis Potosí in the year 2020. Material and methods: descriptive-correlational study, cross-sectional design, and quantitative approach. Sample of 46 professionals, applying the instruments "Evaluation of the Organizational Climate in Health by Segredo", and the "McCloskey / Mueller Satisfaction Scale"; the results were analyzed using descriptive statistics through measures of frequency, central tendency, and dispersion. Inferential statistics were used considering a confidence level of 95%. Results: 51.2% of the nursing professionals evaluated the organizational climate as adequate, 45.7% classified it as "at risk", and 2.2% as inadequate. In the total number of professionals surveyed, 82.6% express high job satisfaction, and 17.4% express moderate job satisfaction. A positive Pearson correlation strength of 0.9732 was obtained between organizational climate and job satisfaction, with a significance of 0.017. Conclusions: There is a significant correlation between organizational climate and job satisfaction among the nursing staff of the rural hospital, since the positive correlation between the two would indicate in general terms and based on the corresponding methodology, that the better the organizational climate, the greater job satisfaction among the nursing staff.