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dc.contributor | AIDA ORTEGA VELÁZQUEZ;170829 | |
dc.contributor.author | Oviedo Cárdenas, Melissa![]() |
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dc.coverage.temporal | México. San Luis Potosí. San Luis Potosí | es_MX |
dc.creator | MELISSA OVIEDO CÁRDENAS;0000-0002-1593-1110 | |
dc.date.accessioned | 2021-06-25T17:22:01Z | |
dc.date.available | 2021-06-25T17:22:01Z | |
dc.date.issued | 2021-06-21 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/7381 | |
dc.description.abstract | Actualmente, las organizaciones han experimentado profundos cambios en connotaciones tecnológicas, económicas, políticas, sociales y culturales. Los rápidos cambios han provocado la necesidad de que las personas que componen las organizaciones hagan frente a las nuevas condiciones laborales y se adapten con flexibilidad a estas nuevas necesidades, lo cual ha generado que el bienestar de los trabajadores haya tomado mayor importancia dentro de dichas organizaciones, puesto que esto tiene un impacto en el desempeño y la productividad que pueda tener un trabajador dentro de la organización. El objetivo principal de esta investigación fue analizar la relación entre la justicia organizacional, engagement en el trabajo y el desempeño laboral en una muestra de empleados del Centro de Justicia para las Mujeres en San Luis Potosí (CJM). Para llevar a cabo la investigación, se recolectaron datos de una muestra de 75 empleados del CJM en sus cuatro centros de trabajo: San Luis Potosí, Río Verde, Matlapa y Matehuala. El tipo de estudio utilizado es descriptivo y correlacional y su diseño fue trasversal, ya que los datos fueron recolectados en un solo momento. Los resultados señalan que existe una correlación positiva entre las tres variables justicia organizacional, engagement y el desempeño laboral en los empleados del CJM. Sin embargo, se considera que los tres factores pueden llegar a influir en otras variables organizacionales, razón por la cual su estudio continúa siendo de gran interés para la investigación social. | es_MX |
dc.language | Español | es_MX |
dc.relation | Estudiantes | |
dc.relation | Investigadores | |
dc.relation.ispartof | REPOSITORIO NACIONAL CONACYT | |
dc.relation.ispartofseries | Maestría en Administración con énfasis en Negocios. Facultad de Contaduría y Administración. Universidad Autónoma de San Luis Potosí. | es_MX |
dc.rights | Acceso Abierto | es_MX |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
dc.subject | Justicia organizacional | es_MX |
dc.subject | Engagement | es_MX |
dc.subject | Desempeño laboral | es_MX |
dc.subject.other | 5 CIENCIAS SOCIALES | |
dc.subject.other | 4 HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA | |
dc.title | La justicia organizacional y el engagement en el trabajo como antecedentes del desempeño laboral en una muestra de empleados del sector público | es_MX |
dc.type | Tesis de maestría | es_MX |