Resumen:
La presente tesis se realizó con el objetivo de profundizar en el tema de la igualdad de género con especial énfasis en el sector laboral, por lo cual este trabajo estudia la participación de la mujer en los Consejos de Administración y puestos de alta dirección en las empresas mexicanas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), por tal motivo se analizaron los Códigos de Buen Gobierno (CBG) de los países más representativos de América del Norte, Latinoamérica y Europa, y se consultó la página de BMV, la finalidad primordial de este proyecto es generar una propuesta para una Política Pública viable que conlleve a la implementación de cuotas de género en el sector laboral para las empresas públicas y privadas, así como también emitir recomendaciones pertinentes al Consejo Empresarial en México respecto de la importancia del equilibrio de género en las organizaciones.
La estructura de este trabajo consta de 5 capítulos:
En el primer capítulo se establecen los antecedentes y normativas en relación a la inclusión de la mujer en México, se puntualizan las bases de la investigación como la problemática, la justificación, los objetivos y la identificación de los supuestos.
El segundo apartado se centra en el marco teórico del tema, se analizan y describen los principales conceptos, se hizo una revisión de la literatura respecto de las políticas públicas, de la participación de la mujer en los consejos de administración de Europa, América del Norte y Latinoamérica, de la inclusión de la equidad en los CBG y de dos teorías de referencia la teoría Institucional y la Teoría de los Stakeholders.
El capítulo tres se dedicó al diseño de la Investigación, se definieron las líneas
metodológicas a emplear y se determinó la población de estudio. En el cuarto capítulo se logró analizar y discernir la información recabada, generando como resultado bases de datos, tablas y gráficas de carácter estadístico haciendo uso del Software SPSS, con las cuales pudimos contestar las preguntas de investigación y confirmar nuestros supuestos.
Finalmente en el quinto y último capítulo se determinó que México no cuenta con una participación representativa de la mujer en los consejos de administración de las empresas cotizadas, asimismo se confirma que el Código de Mejores Prácticas Corporativas (CMPC) en ninguno de sus apartados contiene recomendaciones de género, razón por la cual en este capítulo se realizaron recomendaciones al Consejo Empresarial mexicano y se generó la propuesta de una Política Pública.
