Resumen:
Para esta investigación se hizo un análisis de dos conceptos de interés, el calce o ajuste laboral y la depresión. Se revisó en que se basan, con que variables se relacionan, las investigaciones sobre ellos, diferentes enfoques de estudio, las distintas formas de evaluarlos, además de una exploración acerca de cómo estos elementos pueden influir, ya sea de manera positiva o negativa en el desempeño de las labores o en el correcto funcionamiento de una empresa. Lo anterior, con la finalidad de ser investigado en los representantes de ventas del sector farmacéutico en la ciudad de San Luis Potosí.
En primer lugar se buscó identificar tanto en la persona como en su puesto de trabajo, factores o elementos a través de los cuales se presenta el calce laboral, por medio de un instrumento de elaboración propia, con el que fuera posible establecer si el trabajador se ajusta o no con el puesto desempeñado. En cuanto a la depresión, se efectuó una exploración de distintas herramientas utilizadas para determinar si una persona padece depresión, y con ello comprobar si es a acusa de un mal ajuste en el puesto.
Los resultados arrojados por la investigación muestran un ajuste entre las características y necesidades de los vendedores, y las demandas y recursos laborales que poseen sus puestos de trabajo, además fue posible establecer que la población no mostró padecimiento de depresión.
Por último se encontró una correlación significativa entre el ajuste laboral y la depresión debido a que si las necesidades y características de un trabajador no calzan con los recursos y demandas del puesto, existe la posibilidad de que llegue a presentarse esta.
