Maestría en Administración en Enfermería
https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/5068
2024-03-29T04:05:03ZAusentismo laboral y su relación con satisfacción laboral en el personal de enfermería en una institución de seguridad social.
https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/8506
Ausentismo laboral y su relación con satisfacción laboral en el personal de enfermería en una institución de seguridad social.
Velázquez Ramos, Maribel
Objetivo. Determinar la relación de ausentismo y satisfacción laboral en el personal
de enfermería de un Hospital de Seguridad Social en San Luis Potosí, México.
Material y métodos. Es un estudio descriptivo correlacional, transversal no
experimental. La población son profesionales de enfermería. Se utilizó un muestreo
no probabilístico por conveniencia con un tamaño de 194 profesionales de
enfermería. El instrumento utilizado es la Escala de Satisfacción Laboral de Chiang,
et al. (2018). Para el análisis estadístico se utilizó el software SPSS versión 23. Se
respetaron los aspectos éticos de la investigación en seres humanos de acuerdo
con la Ley General de Salud (México). Resultados. El 54.1% del personal presentó
ausentismo en el instituto al menos en una ocasión. Las causas principales fueron
licencia COVID-19, enfermedad general y falta injustificada. Al medir la satisfacción
global se encontraron niveles medios de satisfacción en un 65.5%. Se encontró
relación estadísticamente significativa entre ausentismo y las dimensiones de
satisfacción laboral. Conclusiones. Los resultados del estudio evidenciaron que el
personal está medianamente satisfecho y el ausentismo está presente en más de
la mitad de la muestra, mayormente en mujeres. Así mismo, la satisfacción laboral
es un factor del ausentismo laboral.; Objective: To determine the relationship between work absenteeism and job
satisfaction in the nursing staff of a Social Security Hospital in San Luis Potosí,
Mexico. Material and methods. It is a descriptive, correlational, cross-sectional,
non-experimental study. The population are nursing professionals. A nonprobabilistic convenience sample is used with a size of 194. The instrument used is
the Chiang, et al. Job Satisfaction Scale. (2018). For the statistical analysis, the
SPSS version 23 software was used. The ethical aspects of the research in human
beings were respected in accordance with the General Health Law (Mexico).
Results. 54.1% of the personnel presented absenteeism in the institute on at least
one occasion. The main causes were COVID-19 leave, general illness and
unexcused absence. When measuring overall satisfaction, average levels of
satisfaction were found at 65.5%. A statistically significant relationship was found
between absenteeism and the dimensions of job satisfaction. Conclusions. The
results of the study showed that the staff is moderately satisfied, and absenteeism
is present in more than half of the sample, mostly women. Likewise, that job
satisfaction is a factor of work absenteeism.
2023-11-01T00:00:00ZIntervención educativa a través de una aplicación móvil para incrementar los conocimientos en la prevención de infecciones de transmisión sexual y el uso de métodos anticonceptivos en una secundaria de San Luis Potosí.
https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/8465
Intervención educativa a través de una aplicación móvil para incrementar los conocimientos en la prevención de infecciones de transmisión sexual y el uso de métodos anticonceptivos en una secundaria de San Luis Potosí.
Rivera Gómez, Jessica Margarita
Objetivo. Evaluar el nivel de conocimientos a través de una intervención educativa por medio de una aplicación móvil, acerca de la prevención de infecciones de transmisión sexual (ITS) y uso de métodos anticonceptivos (MAC) en los adolescentes de una secundaria de San Luis potosí. Metodología. Estudio preexperimental, longitudinal y prospectivo realizado de octubre 2022 a julio de 2023 en una institución de educación secundaria en San Luis Potosí, México. Con una muestra constituida por 34 alumnos de los tres grados escolares. Instrumento utilizado, AFRODIT-ONE que evalúa el nivel de conocimientos de educación sexual en los adolescentes, con un alfa de Cronbach de 0.978 y una encuesta de la experiencia de uso de la app móvil. y para el análisis de los datos se utilizó la prueba t-Student. Resultados, se obtuvo una diferencia estadísticamente significativa en el promedio de los conocimientos en las áreas: Infecciones de trasmisión sexual (t= -3.28 p <0.002),métodos anticonceptivos (t=-2.36 p<0.024) conductas sexuales de riesgo (t= -5.94 p <0.000), y en el indicador que no fue significativo fueron las fuentes de información segura. (t= -1.0 p<.325). En la evaluación global final, se obtuvo un incremento en los conocimientos de 51.41 a 61% (p<0.000). Conclusiones. La intervención educativa fue efectiva para mejorar los conocimientos de infecciones de transmisión sexual y métodos anticonceptivos en los adolescentes.
2023-12-31T00:00:00ZNivel de satisfacción laboral del personal de enfermería, en el proceso de adaptación a los estilos de liderazgo ejercidos por líderes en un hospital de segundo nivel
https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/8444
Nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería, en el proceso de adaptación a los estilos de liderazgo ejercidos por líderes en un hospital de segundo nivel
Marcos Hernández, Gladiz
Objetivo: identificar el nivel de satisfacción laboral del personal de enfermería, en
el proceso de adaptación a los estilos de liderazgo ejercidos por lideres en un
hospital de segundo nivel de atención, San Luis Potosí en el año 2022. Material y
métodos: estudio cuantitativo, descriptivo, correlacional y transversal realizado en
93 profesionales de enfermería, se aplicó tres instrumentos denominados “Practice
Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI)”, “Escala de medición del
proceso de afrontamiento y adaptación” y “Cuestionario de descripción del
comportamiento del líder (L.B.D.Q.)”, los resultados fueron analizados mediante
estadística descriptiva e inferencial. Resultados: el nivel de satisfacción laboral en
las dimensiones con una puntación superior fue fundamento de enfermería para la
calidad del cuidado (2.44), la dimensión que obtuvo una puntuación inferior fue
dotación de personal y recursos (2.13), sin embargo, se identificó un nivel
insatisfactorio en su entorno laboral, con alta capacidad de adaptación (84.7%)
frente a un estilo de liderazgo de Laissez-faire. Se obtuvo una fuerza de correlación
de Pearson de 0.0893 entre la satisfacción laboral y el proceso de adaptación, con
una significancia de 0.04. Conclusiones: La correlación entre ambas variables, fue
negativa y significativa con un nivel débil, frente a un nivel insatisfactorio en su
entorno laboral, sin embargo cuenta con buenas capacidades para hacer frente a
las manifestaciones y modificaciones presentes en su entorno laboral.; Objective: to identify the level of job satisfaction of the nursing staff, in the process
of adaptation to the leadership styles exercised by leaders in a second level care
hospital, San Luis Potosí in the year 2022. Material and methods: quantitative
study, descriptive, correlational, and transversal carried out on 93 nursing
professionals, three instruments called “Practice Environment Scale of the Nursing
Work Index (PES-NWI)”, “Scale for measuring the coping and adaptation process”
and “Questionnaire for description of the leader behavior (L.B.D.Q.)”, the results
were analyzed using descriptive and inferential statistics. Results: the level of job
satisfaction in the dimensions with a higher score was nursing foundation for quality
of care (2.44), the dimension that obtained a lower score was staffing and resources
(2.13), however, a unsatisfactory level in their work environment, with a high capacity
for adaptation (84.7%) compared to a Laissez-faire leadership style. A Pearson
correlation strength of 0.0893 was obtained between job satisfaction and the
adaptation process, with a significance of 0.04. Conclusions: The correlation
between both variables was negative and significant with a weak level, compared to
an unsatisfactory level in its environment. work, however, it has good capabilities to
deal with the manifestations and modifications present in its work environment
2023-10-18T00:00:00ZExperiencia sobre la gestión y manejo de la infodemia de COVID-19 en adultos mayores de la capital del estado de San Luis Potosí.
https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/8430
Experiencia sobre la gestión y manejo de la infodemia de COVID-19 en adultos mayores de la capital del estado de San Luis Potosí.
Martínez Piña, Rocío Guadalupe
Introducción: Durante la pandemia de COVID-19, se difundió un exceso de información
principalmente al adulto mayor que en algunos casos era falsa y errónea, generando situaciones de pánico colectivo, estrés y ansiedad. Metodología: Estudio cualitativo fenomenológico interpretativo, realizado con adultos mayores de la capital del estado de San Luis Potosí. Se inició con un muestreo en avalancha hasta la saturación de datos. Se utilizó entrevista fenomenológica y
análisis desde el abordaje de Max Van Manen. Resultados: Se describe la experiencia del adulto mayor; aparece principalmente el sentimiento de miedo, relacionado con verse aislado, con la sobreinformación recibida, así como el sentirse vulnerable ante la incertidumbre y desconocimiento
de la pandemia, dicho sentimiento se enfrentó con la espiritualidad, la religión y las redes de apoyo, las cuales también fueron una fuente de confirmación para la información que se recibía.
Aunque se conocía la información y era acatada se presentaba la incomodidad y desconfianza en las medidas de protección personal. Por otro lado, se reflejaron numerables pérdidas entre ellas la independencia, funcionalidad, humanas y un sufrimiento constante por las consecuencias económicas del COVID-19. Conclusiones: Se identifican los principales sentimientos enfrentados durante la pandemia, a pesar de recibir información. Dichos sentimientos condicionan un estado de precariedad que vulnera al adulto mayor, por lo que se sugiere el uso de intervenciones basadas en supuestos gerontagógicos para favorecer el entendimiento, apego y adherencia a los tratamientos.; Introduction: During the COVID-19 pandemic, an excess of information was disseminated mainly to the elderly, which in some cases was false and erroneous, generating situations of collective panic, stress and anxiety. Methodology: Qualitative interpretative phenomenological study, carried out with older adults from the capital of the state of San Luis Potosí. It began with avalanche sampling was used until data saturation. A phenomenological interview and analysis from the Max
Van Manen approach were used. Results: The experience of the elderly is described; The feeling of fear appears mainly, related to being isolated, with the overload of information received, as well as feeling vulnerable in the face of uncertainty and ignorance of the pandemic, this feeling was faced with spirituality, religion and support networks, which also they were a source of confirmation for the information that was received. Although the information was known and adhered to, there was discomfort and distrust in personal protection measures. On the other hand, numerous losses were reflected, including independence, functionality, human and constant suffering due to the economic consequences of COVID-19. Conclusions: The main feelings faced during the pandemic
are identified, despite receiving information. These feelings condition a state of precariousness that violates the elderly, so the use of interventions based on gerontagogic assumptions is suggested to promote understanding, adherence and adherence to treatments.
2023-10-01T00:00:00Z