Tesis de la Facultad de Contaduría y Administración
https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/4963
2024-03-28T15:35:26ZDiscriminación laboral, justicia organizacional y bienestar laboral en empleados potosinos
https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/8358
Discriminación laboral, justicia organizacional y bienestar laboral en empleados potosinos
Rangel Saldaña, Juan Francisco
El presente trabajo de investigación se realizó de septiembre de 2021 a septiembre de 2022, se
concentró en estudiar la discriminación laboral en una muestra por conveniencia no probabilística
de empleados potosinos, a través de la identificación de las correlaciones que mantiene con la
justicia organizacional y el bienestar laboral. El marco teórico de estas variables se describe en el
capítulo dos a través de un análisis que parte de lo general a lo particular, del que con respecto de
la discriminación laboral se describe que es la discriminación, que es la discriminación laboral, y
se presentan seis dimensiones de ocurrencia de esta. En cuanto a la justicia organizacional, se
presentan sus antecedentes siendo la equidad una de ellas, la concepción como tal de esta variable,
y se describen sus tres dimensiones que son justicia distributiva, procedimental e interaccional.
Para terminar, con respecto del bienestar laboral se presentan sus antecedentes, su
conceptualización y por último se introduce el concepto de calidad de vida laboral. Durante el
tercer capítulo se describe la metodología implementada para llevar a cabo esta investigación y se
presenta la manera en que se operacionalizaron las variables, así como el análisis de confiabilidad
del instrumento implementado para medir cada variable, evaluado por el valor del Alfa de
Cronbach. En el cuarto capítulo se presentan los resultados obtenidos del instrumento
implementado para la investigación, en donde se describen en primer lugar los resultados
sociodemográficos y posteriormente los resultados descriptivos de cada una de las variables. Como
último, en el quinto capítulo se presentan las conclusiones de esta investigación respondiendo a
las preguntas de investigación, comprobación de las hipótesis y objetivos.
2022-12-01T00:00:00ZEstrategias de responsabilidad social empresarial para empoderar a las mujeres: El caso del índice de sustentabilidad de la bolsa mexicana de valores
https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/8091
Estrategias de responsabilidad social empresarial para empoderar a las mujeres: El caso del índice de sustentabilidad de la bolsa mexicana de valores
Chiw Lavat, Adriana Patricia
En las últimas décadas han existido cambios sociodemográficos en la estructura social y familiar, que se han visto afectados por la caída del ingreso familiar en tiempos de crisis. La disminución de la fecundidad sobre todo en áreas urbanas, el aumento de escolaridad e incremento de hogares liderados económicamente por mujeres, siendo algunos factores que han impulsado la incorporación de las mujeres al ámbito laboral, considerado como uno de los eventos más relevantes. El trabajo para la mujer tiene un significado más allá de un intercambio por el cual se recibe un salario mediante una ocupación o profesión, es visto como un ejercicio de empoderamiento, que incrementa la autoestima y autonomía, permitiendo beneficios económicos y sociales, siempre y cuando las mujeres se incorporen plenamente al mercado laboral. Sin embargo, siguen existiendo barreras que dificultan el proceso, el poder contar con horarios más flexibles o trabajar en mejores condiciones para conciliar la vida familiar, personal y laboral no ha sido sencilla. Se ha demostrado que a pesar de que la mujer acceda libremente a la participación y al empleo, no garantiza un ingreso al ámbito laboral de forma íntegra, por la continuidad de barreras discriminatorias generadas por los roles de género que la sociedad aún sigue normalizando como lo es, la doble jornada, la cual comprende los cuidados del hogar combinados con la jornada laboral haciendo que las mujeres tengan menos oportunidades, formación y experiencia. Las mujeres que acceden al trabajo extra doméstico muchas veces lo hacen en condiciones de precariedad laboral, discriminación salarial y segregación, dividiéndose en segregación ocupacional de forma horizontal o vertical, que impide a las mujeres laborar en actividades consideradas como masculinas o que puedan posicionarse en los niveles de jerarquía superiores denominada también techo de cristal. La brecha salarial se manifiesta en la diferencia de salario entre hombres y mujeres, la discriminación salarial, cuando el salario de la mujer es menor incluso por la misma actividad realizada, todos estos motivos son considerados factores que impiden a la mujer el acceso, crecimiento, trayectoria y permanencia laboral. El esfuerzo para alcanzar la igualdad de género sigue ingente en todo el mundo, a la mujer apenas se le reconocen tres cuartas partes de los derechos legales que gozan los hombres, siendo necesario la formulación de estrategias para el empoderamiento de la mujer con la ayuda de organizaciones no gubernamentales, sociedad civil, y sobre todo esfuerzo político, realizado mediante reformas, leyes y recursos destinados a la promoción de equidad de género, participación laboral femenina, donde las empresas también desempeñan un papel importante para encaminar hacia el logro de objetivos del empoderamiento femenino en el aspecto laboral. Esta investigación está basada en las empresas socialmente responsables que se encuentran listadas en la Bolsa Mexicana de Valores dentro del Índice de Sustentabilidad, el cual fue diseñado para medir el desempeño de empresas que han adoptado políticas sobre los temas económicos, medio ambientales y sociales, con el objeto de identificar a las empresas que promueven el empoderamiento de las mujeres mediante acciones y estrategias tanto internas como externas, así como la participación femenina que integran los equipos directivos en cada una de las empresas. Este trabajo pretende sensibilizar en el tema de paridad de género en posiciones de liderazgo para que tanto el gobierno, academia y sector empresarial colaboren para incrementar la participación de las mujeres en posiciones estratégicas en las organizaciones.
2021-07-19T00:00:00ZPropuesta de mejora en la implementación de mecanismos de protección de derechos de personas refugiadas en el Municipio de San Luis Potosí, México.
https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/7728
Propuesta de mejora en la implementación de mecanismos de protección de derechos de personas refugiadas en el Municipio de San Luis Potosí, México.
Gonzalez Segura, Guillermo Ulises
La protección de personas con reconocimiento de la condición de refugiada de parte del Estado Mexicano, forma parte de las acciones de cumplimiento del Derecho Internacional Humanitario del Estado Mexicano respecto de las obligaciones del Estatuto de Refugiado y demás instrumentos multilaterales suscritos por México, en el contexto nacional, la presencia de personas con la condición de refugiado y medida complementaria representa una proporción menor al 0.1% de la población sin embargo, la protección de sus derechos es de suma importancia en el marco del respeto y protección de los Derechos Humanos de todas las personas que habitan o transitan en el país.
La protección de derechos de las personas en condición de refugiada forma parte de las políticas de protección de la Nueva Política Nacional de Migración del Gobierno Federal, que ha fijado como objetivo su plena integración al país. paralelamente, el ACNUR ha impulsado acciones para su integración a partir de un plan de reubicación de la frontera sur y zonas aledañas (donde se concentra la población refugiada) al centro y norte del país, las acciones parten de un diagnóstico que muestra como en la frontera sur existen pocas oportunidades de empleo, vivienda y educación, la reubicación de la población busca que estas personas y sus familias encuentren oportunidades de trabajo, educación, salud y vivienda en mejores condiciones en otras ciudades con mayores ofertas de servicios y empleos, como lo es la Ciudad de San Luis Potosí, las acciones implementadas incrementaron el número de personas refugiadas, pasando de 70 a más de 300 tan solo en el 2021.
2022-01-06T00:00:00ZTransición del Outsourcing en el año 2021: Garantía de relaciones empresariales y laborales en México
https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/7664
Transición del Outsourcing en el año 2021: Garantía de relaciones empresariales y laborales en México
Cabrera Juárez, Osmar Dalí
El presente trabajo de investigación permite evidenciar que mediante el decreto por el que se reformaron, adicionaron y derogaron disposiciones de las diversas legislaciones en México y caso en concreto de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de subcontratación, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 23 de abril de 2021, posibilita que en el territorio nacional se regule óptimamente esta figura que es conocida a nivel global como outsourcing o tercerización.
Lo anterior se planteó desde las bases administrativas y jurídicas del outsourcing, partiendo de los conceptos generales hacia los particulares, quedando así, como último punto de referencia la publicación del mencionado decreto de reforma, siendo este indispensable para la realización metodológica del análisis comparativo que desentraña y da sentido a cada uno de los preceptos que estipulan el régimen de subcontratación u outsourcing tanto en la vigente Ley Federal del Trabajo como en su antecesora, señalando las semejanzas y diferencias de cada uno de sus numerales modificados como resultado, en el que se aprecia el criterio registral y de control de este nuevo régimen enfocado a servicios especializados o ejecución de obras especializadas, y que en cuanto a los vicios ocasionados por su mala implementación, provocará la pérdida de registro y de sanciones económicas, respondiendo solidariamente quien subcontrate en este supuesto.
Por tales motivos, este material servirá como referencia para aquellos actores del entorno empresarial y laboral, así como para futuras investigaciones.
2022-06-01T00:00:00Z